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而高端的产品，则会在壶内配另外一个玻璃盅。由于玻璃的导热性和可塑性都低于金属，所以大多数养生壶的壶底都采用了与其他锅具、厨具相同的不锈钢材质。某些商家为了抬高自己产品的身价，会编出一个伪概念，就是金属锅底长时间使用，会渗出金属离子到水中，有害健康。所以我先用金属低的外锅加热水、再用水隔着内层的金属盅加热食材或者水，就摆脱了金属离子。

爱迪尔表示，业绩变动是由于报告期内，母公司运营资金紧张，故对业务开展影响较大，同时报告期内，因并购重组事项产生较大中介机构服务费。业内人士向中国经济网记者表示，爱迪尔三季报单位出错。对于2019年度归属于上市公司股东的净利润变动区间，爱迪尔三季报中披露的单位为万元，按照此单位，2019年归母净利润变动区间为5348.31亿元至6755.76亿元。记者已向公司发邮件核实，尚未得到回复。

然而最近这个世界第一却要再次易主！近日，由中船重工武船集团承建的大藤峡水利枢纽工程下闸首人字闸门成功下线，并顺利通过了出厂验收，标志着一款超越三峡大坝闸门的超级装备正式问世。该闸门单扇门叶重达1295吨，堪比一艘056型导弹护卫舰，门体高度47.25米、宽20.2米，比三峡大坝五级双线船闸最高闸门还高出了10.5米，造价超过1亿人民币，成为当今世界头号最大闸门。

更有甚者，一些推行“996工作制”的企业还将其当作“职场鸡汤”灌给员工，将不合理的超时加班与拼搏、向上等品质画等号，赋予“996工作制”某些文化和精神含义等，其实反而有悖于互联网精神提倡的平等、包容、创新。在企业初创阶段，或重点项目攻关时期，由于时间紧、任务重，以及资金少、竞争激烈等原因，千方百计省成本或加班加点赶工期等做法，应该说具有一定的合理性。再配以合理的薪酬、职级激励机制和企业拼搏文化营造等，倒也不会大面积地引发员工的抗拒。

爱迪尔实控人苏日明减持后便请辞总裁职务。2019年10月8日，爱迪尔发布高管辞职及聘任公告称，公司近日收到董事长、总裁苏日明和副董事长朱新武的书面辞职报告。由于工作调整原因，苏日明申请辞去公司总裁职务，苏日明辞去公司总裁职务后仍担任公司董事长；由于工作调整原因，朱新武申请辞去公司副董事长职务，朱新武辞去公司副董事长职务后仍担任公司董事。

爱迪尔经营现金流连续5年为负 商誉、存货猛增中国经济网记者统计发现，爱迪尔自2015年上市至2018年营业收入不断增长，然而扣除非经常性损益后的净利润自2014年至2018年逐年下滑，且经营活动产生的现金流量净额自2014年至至2018年连续5年为负。